Uitleg over werving en selectie voor het mkb: personeel werven, kandidaten beoordelen en waar u in het proces tijd verliest.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Werving en selectie zijn twee verschillende dingen die vaak samen worden genoemd. Werving gaat over het bereiken van mensen die bij u kunnen werken. Selectie gaat over het kiezen van de juiste uit degenen die reageren. In de praktijk loopt het fout wanneer een bedrijf te veel energie in het ene en te weinig in het andere steekt, bijvoorbeeld veel reacties binnenhaalt en dan weken laat liggen.
Een arbeidsmarkt waarin goed personeel schaars is, vraagt snelheid. Kandidaten solliciteren op meerdere plekken tegelijk, en het bedrijf dat het eerst reageert, heeft een voorsprong. Dat vraagt om een duidelijk proces: wie kijkt naar de reacties, binnen welke tijd volgt een gesprek en op welke punten wordt beoordeeld. Zonder die afspraken blijft het afhankelijk van wie er toevallig tijd heeft.
Wij onderzoeken waar uw kandidaten zitten en wat voor hen telt, en bouwen daar de werving en de selectie omheen, zodat uw team een vast proces heeft in plaats van losse acties. Begin met één vacature die wij voor u herschrijven, samen met een korte sollicitatie op de telefoon. Vervolgens stellen we een plan op, met een plafondbedrag. Wij blijven tot uw team snel en goed kiest.
76 artikelen, op alfabet.
Werving brengt kandidaten naar u toe, selectie bepaalt wie u kiest. Beide hebben een eigen aanpak. Een goed proces maakt het onderscheid duidelijk.
Binnen een paar dagen, bij voorkeur sneller. Goede kandidaten hebben vaak meer dan één aanbieding. Een korte bevestiging helpt al.
Er wordt gekeken naar ervaring terwijl motivatie en gedrag bepalender zijn. Ook ontbreken vaak vaste vragen, zodat gesprekken niet te vergelijken zijn. Een korte lijst vaste vragen helpt enorm.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.