Talent acquisition is het Engelse begrip voor het doelgericht aantrekken van de juiste mensen, vaak voor de lange termijn. Het gaat verder dan een vacature plaatsen: u bouwt aan een reputatie als werkgever en een groep kandidaten die u kent. Wij leggen uit wat het inhoudt en wat dat in een mkb-bedrijf betekent.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Talent acquisition klinkt als iets voor grote bedrijven met een HR-afdeling.
Wij hebben alleen vacatures.
Zodra iemand weg is, zoeken we pas.
Wie kennen we al?
Niemand houdt kandidaten bij die eerder solliciteerden.
Wat bieden we als werkgever?
Niemand heeft het opgeschreven.
We maken van uw werving een doorlopend proces, passend bij uw omvang.
Een kleine, werkende versie van talent acquisition.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Recruitment vult een vacature, talent acquisition bouwt een lange lijn met kandidaten en werkgeversimago.
In kleine vorm wel: een goede vacaturesite en een lijst van kandidaten die u kent.
Niet per se. Een eenvoudige lijst kan voldoende zijn.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.