We onderzoeken waar uw kandidaten zitten en wat voor hen telt. Daarop bouwen we uw vacatures, de campagne en een sollicitatie die in een paar minuten klaar is. Op maat, en we blijven tot uw team snel en goed selecteert.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een vacature plaatsen is makkelijk. De juiste mensen bereiken, en ze binnenhalen voordat een ander het doet, is het lastige deel.
Er reageert niemand.
Of alleen mensen die niet passen.
Upload uw cv en motivatiebrief.
De kandidaat die u zoekt, haakt hier af.
We bellen u volgende week.
Dan heeft hij al ergens anders getekend.
De vacaturetekst is jaren oud.
Hij vertelt wat u vraagt, niet wat u biedt.
Goede kandidaten zijn er wel. Ze moeten u alleen vinden, en reageren moet makkelijk zijn.
Van onderzoek naar uw kandidaten tot een team dat snel en goed selecteert.
Voorbeeld met fictieve gegevens.
| Vacaturesite of jobboard | Wervingsbureau | Werving op maat | |
|---|---|---|---|
| Gebaseerd op onderzoek naar uw kandidaten | ✕ | Deels | ✓ |
| Solliciteren in een paar minuten | ✕ vaak cv en brief | ✕ | ✓ |
| De werving blijft van uzelf | ✓ | ✕ u blijft afhankelijk | ✓ |
| Hulp bij snel en goed selecteren | ✕ | Voor u, niet met u | ✓ |
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Uitleg en antwoorden rond werving op maat, per thema.
Een bureau werft voor u. Wij bouwen uw eigen werving en leren uw team ermee werken, zodat u daarna zelf kunt blijven werven.
De korte vragen zijn er juist om te selecteren. Kandidaten die niet aan uw eisen voldoen, staan apart.
Niet om te beginnen. Wie past, kan in de volgende stap alsnog een cv sturen of meteen een kennismaking plannen.
We richten de sollicitatie in volgens de AVG: we vragen alleen wat nodig is en spreken bewaartermijnen af.
Vaak wel. We kijken bij de start welke systemen u gebruikt en waar sollicitaties terecht moeten komen.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.