Op een krappe arbeidsmarkt zijn er meer vacatures dan kandidaten. Wie zoekt naar schaarste arbeidsmarkt, wil weten wat dat voor zijn bedrijf betekent. Wij leggen uit wat u kunt doen en bouwen met u werving die opvalt: een vacature die klopt, een sollicitatie in minuten en een snelle opvolging.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Als er weinig kandidaten zijn, verliest u ze aan de snelste en de duidelijkste werkgever.
Er solliciteert niemand.
Misschien ziet niemand uw vacature, of past hij niet bij wat mensen zoeken.
Kandidaten kiezen voor een ander.
De concurrent belde sneller of biedt iets dat u niet noemt.
Wij zoeken al maanden.
Intussen draait uw team op halve kracht.
We kijken waar kandidaten wel zijn en maken u de makkelijkste werkgever om te kiezen.
Werving die in een krappe markt opvalt, en een team dat snel zegt ja.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Er zijn meer openstaande vacatures dan werkzoekenden voor een beroep of regio. Werkgevers concurreren dan om dezelfde mensen.
Denk aan zij-instromers, herintreders en mensen uit andere regio's. We bespreken welke groep bij u past.
Nee. We maken de kans groter door vacatures en opvolging te verbeteren. Meer kandidaten maken we niet.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.