Technisch personeel is overal gewild: installatiebedrijven, fabrieken, bouw en onderhoud. Het aanbod is klein, dus iedere gemiste kandidaat telt. Wij helpen u technisch personeel te vinden door gericht te onderzoeken waar ze zijn, vacatures in vakgebied te schrijven en een snelle sollicitatie te bouwen. Op maat, en we blijven tot uw team zelf selecteert en vasthoudt.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Technisch personeel vinden is een kwestie van snelheid en aandacht, niet van bereik.
Elke monteur die we spreken, heeft al drie aanbiedingen.
We komen te laat.
Collega's vertrekken omdat ze ergens anders meer betaald krijgen.
We weten niet wat we daarop moeten antwoorden.
Nieuwe mensen krijgen geen begeleiding.
Ze voelen zich alleen gelaten.
Technisch personeel vinden en houden is twee kanten van hetzelfde werk.
Een werving voor technisch personeel die blijvende collega's oplevert.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over werving en selectie → · Kennisbank
In vakgroepen, via scholen, in netwerken en via een goede eigen vacaturepagina.
Ja, bijvoorbeeld via leerwerktrajecten. We nemen dat op als optie in de aanpak.
Waardering, vakwerk en vrijheid. Dat bespreken we in de training.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.