Een talent acquisition specialist zoekt, benadert en selecteert kandidaten, en bouwt aan het werkgeversmerk. Het is een Engelse titel voor wat in Nederland recruiter of wervingsadviseur heet. Wie zoekt op de betekenis, wil weten wat de rol inhoudt. Wij leggen het uit en helpen u beslissen of u er een nodig heeft.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Veel mkb-bedrijven weten niet of ze een recruiter nodig hebben of dat het zelf kan.
Wie zoekt onze mensen?
De manager naast zijn werk.
Een recruiter is duur.
Maar elke open plek ook.
Wij werven twee keer per jaar.
Niet genoeg voor een fulltime rol.
We kijken wat u nodig heeft en kiezen de juiste vorm.
Een keuze voor de juiste vorm en een eigen werving die werkt.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over werving en selectie → · Kennisbank
Hij of zij zoekt kandidaten, voert gesprekken en bouwt aan het werkgeversmerk.
Ongeveer. Een specialist denkt vaker op lange termijn en over het werkgeversverhaal.
Meestal vanaf tien tot vijftien aanwervingen per jaar. Daaronder volstaat een goed ingerichte eigen werving.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.