Sales werving en selectie draait om twee vragen: hoe krijgt u de juiste verkopers binnen, en hoe kiest u ze. Wij bouwen beide voor uw bedrijf: vacatures, een korte sollicitatie met voorselectie en training voor uw team. Zo blijft werving van uzelf en wordt de selectie een gewoonte.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Veel bedrijven werven slecht en selecteren op gevoel.
We kozen op sympathie.
Een goed gesprek bleek niet te betekenen dat hij kon verkopen.
Weinig reacties van goede verkopers.
Ze zien de vacature niet of kiezen een ander.
Elk gesprek is anders.
Zonder vaste vragen vergelijkt u appels met peren.
We bouwen een vaste lijn van vacature tot beslissing.
Een volledige werving- en selectielijn voor verkopers.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over werving en selectie → · Kennisbank
Werving trekt kandidaten, selectie kiest eruit. Beide zijn nodig en wij bouwen ze samen.
Zeker. We nemen uw vragen mee en vullen aan wat ontbreekt.
Door gedrag uit het verleden te vragen, op hetzelfde moment en op dezelfde manier voor elke kandidaat.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.