Wie zoekt naar werken in HR, kijkt kritisch naar werkgevers: HR-mensen weten hoe een vacature hoort te zijn. Heeft uw bedrijf een HR-functie open, dan wordt uw eigen werving het visitekaartje. Wij bouwen vacatures en een korte sollicitatie waar een HR-professional geen vraagtekens bij zet.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
HR-kandidaten beoordelen uw werving net zo scherp als ze die van anderen beoordelen.
Wij zoeken een HR-medewerker met enthousiasme.
De vacature zegt niets over de rol, het team of de ruimte om zelf iets op te zetten.
Stuur uw cv en motivatie.
Een HR-kandidaat ziet meteen dat uw eigen proces niet vlot loopt.
We laten u iets weten.
Wie wacht op een reactie, accepteert intussen een ander aanbod.
We beginnen bij wat de HR-functie bij u echt inhoudt.
Een werving waar HR-professionals zelf niets op aan te merken hebben.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over werken bij een werkgever → · Kennisbank
Niet in opbouw, wel in precisie. HR-kandidaten letten extra op hoe u zelf met sollicitanten omgaat, dus de tekst en het proces moeten kloppen.
Ja. Veel bedrijven van 10 tot 250 medewerkers zoeken hun eerste HR-kracht. We schrijven de vacature dan vanuit wat die persoon opbouwt.
Om te beginnen wel. Wie past, stuurt in de volgende stap een cv of plant direct een kennismaking.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.