Wie 'werk als' typt, kijkt vaak al naar een functie en wil weten wat die inhoudt, voor wie en waar. Wij beschrijven uw functies zo dat een kandidaat zich erin ziet. Op maat, en we blijven tot uw team zelf nieuwe functies zo kan beschrijven.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een functie is meer dan een titel. De kandidaat zoekt een dag die hij zich kan voorstellen.
Wat doet een medewerker uitvoering?
De titel zegt niets.
Heb ik dit nodig om te beginnen?
Er staan eisen die niet echt nodig zijn.
Waar groei ik naartoe?
De vacature zwijgt over de volgende stap.
We schrijven de functie op vanuit wat iemand doet, niet hoe het heet.
Functieteksten die kandidaten begrijpen.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Niet altijd, maar wel kritisch kijken. Elke eis die niet nodig is, kost sollicitaties.
Ja, daar is duidelijkheid over taken en techniek extra belangrijk.
Zo kort als kan. Een paar alinea's genoeg voor het meeste werk.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.