Werving op maat › Kennisbank › Werken bij een werkgever › werken bij distributiecentrum
Werving op maat

Mensen vinden die bij een distributiecentrum willen werken

Wie bij een distributiecentrum wil werken, vraagt zich af: welke diensten, hoeveel stappen per dag en wie is mijn teamleider. Wij onderzoeken wat orderpickers en heftruckchauffeurs in uw regio zoeken, herschrijven uw vacature met die antwoorden en bouwen een sollicitatie die in twee minuten klaar is. Op maat, en we blijven tot uw team zelf selecteert.

U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Distributiecentra zoeken allemaal tegelijk dezelfde mensen en kandidaten kiezen op rooster en afstand.

Orderpicker gezocht, ploegendienst.

Vroeg, laat of nacht? Dat bepaalt of hij reageert.

Wij bieden doorgroeikansen.

Naar teamleider? Na hoeveel maanden?

Meld u aan bij het uitzendbureau.

Dan werkt hij voor iemand anders dan u.

Zo pakken we het aan

We zetten rooster, reistijd en inwerken voorop.

Uw kandidaat bepalenWie woont binnen een half uur en welk rooster past hem.
Vacature en sollicitatieDe werkdag in de tekst, vragen over ploeg, heftruckcertificaat en startdatum.
Intake plannenUw teamleider belt binnen een werkdag voor een proefdag.

Wat u krijgt

Een vacature waarmee u uw ploegen sneller gevuld krijgt.

Vacature met roosterDiensten, pauzes en verdiensten die u mag noemen.
Sollicitatie op de telefoonPloeg, certificaten en startdatum.
ProefdagplanningEen vaste dag per week voor kennismakingen.
TeamleiderstrainingHet eerste gesprek en het inwerken.

Zo werken we

Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.

Onderzoek

We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.

Bouwen

We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.

Uw team selecteert

We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.

Verder lezen over werken bij een werkgever

Mensen vinden die in een distributiecentrum willen werkenDistributiemedewerkers werven voor uw magazijn. Als voorproefje herschrijven wij één vacature en bouwen een sollicitatie van drie vragen.Werken bij het OM of bij een juridisch mkb-bedrijfJuridisch werk buiten het OM. Voorproefje: één vacature herschreven en een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.Werken bij OM of in de veiligheids- en rechtssectorVeiligheid, handhaving en recht in het mkb. Voorproefje: één vacature herschreven en een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.Kandidaten die willen werken voor het OM en wat u hen kunt biedenMensen die bij het OM willen werken zoeken zekerheid en inhoud. Zo laat u dat zien. Voorproefje: een vacature herschreven plus sollicitatie in 3 vragen.Kandidaten zoeken werken voor NL: wat leest u danWerven voor een organisatie met landelijke uitstraling. Als voorproefje herschrijven wij één vacature en bouwen een sollicitatie van drie vragen.OM werken bij: wat kandidaten zoeken, en wat u kunt biedenAls werkgever lijken op wat kandidaten bij het OM zoeken. U krijgt eerst een voorproefje: één herschreven vacature en drie sollicitatievragen.Uw functie beschrijven voor wie zoekt op werk alsKandidaten zoeken op 'werk als' en een functie. Beschrijf die voor hen. Met een voorproefje: één vacature herschreven en een sollicitatie van drie vragen.Werken als: de functie bij u uitgelegd'Werken als' staat voor een functienaam. Wij beschrijven de functie. Met een voorproefje: één vacature herschreven en een sollicitatie van drie vragen.

Alles over werken bij een werkgever → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Veelgestelde vragen

Kunnen jullie ook heftruckchauffeurs werven?

Ja. De vragen gaan dan over certificaten en ervaring met het type truck.

Is dit ook voor tijdelijk werk in de drukte?

Ja, met een korte sollicitatie en snelle opvolging.

Hoe ver reizen kandidaten?

Dat bepalen we in het onderzoek, op basis van uw locatie en ov.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie uw vacature door de ogen van een kandidaat.

Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.

  1. Uw voorproefjeEén vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Werving op maat → · Kennisbank