Een goede vacaturetekst vertelt wat het werk inhoudt, voor wie het bedoeld is en wat u biedt. De meeste teksten doen het omgekeerde: ze sommen eisen op. Wij schrijven uw teksten opnieuw, vanuit de kandidaat, en leren uw team een vaste opbouw te gebruiken. Zo schrijft u de volgende vacature zelf.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een tekst kost niets en schaadt toch: een slechte tekst jaagt goede mensen weg.
We kopiëren de vorige tekst.
De functie is veranderd, maar de tekst niet.
Wij vragen veel en bieden weinig.
Het leest als een lijst eisen.
Niemand durft te schrappen.
Daardoor is de tekst lang en onduidelijk.
We schrijven een vacature in drie delen: het werk, de mens, het aanbod.
Wat u krijgt om vacatureteksten zelf te kunnen blijven schrijven.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over vacature schrijven en plaatsen → · Kennisbank
Zo kort als mogelijk, zolang de kandidaat weet wat hij doet, wat hij krijgt en hoe hij reageert.
Daar adviseren we over bij de start. Kandidaten willen het vaak weten.
Dat volgt uw bedrijf. We kiezen de toon die bij uw doelgroep past.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.