Een tekst voor een vacature heeft één taak: de juiste mensen laten reageren en de verkeerde laten afhaken. Dat lukt niet met een standaardsjabloon. Wij schrijven uw vacaturetekst vanuit de kandidaat, met concrete details over werk, team en voorwaarden, en leggen uit waarom we welke keuzes maken. Op maat, en we blijven tot uw team zelf vacatureteksten schrijft die werken.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Veel vacatureteksten zijn geschreven om niets te missen, niet om iets te zeggen.
Onze tekst is een opsomming van eisen.
Kandidaten lezen: veel gevraagd, weinig geboden.
De tekst begint met een lange inleiding.
De lezer is al weg.
Er staan woorden in die niemand gebruikt.
Zoals dynamisch, resultaatgericht en proactief.
Een goede tekst vertelt in gewone taal wie, wat, waar en wat het oplevert.
Een vacaturetekst die in gewone taal zegt wat er te halen valt.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over vacature schrijven en plaatsen → · Kennisbank
Wat de baan inhoudt, wat u biedt, wat u vraagt en hoe de kandidaat kan reageren.
Ja, maar alleen de echte eisen. Elke overbodige eis schrikt goede kandidaten af.
Ja. De tekst is van u en de gids helpt bij aanpassingen.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.