Een vacature maken lijkt simpel: functie, eisen, aanbod. Maar wat ervoor zorgt dat iemand reageert, ligt vaak in wat u weglaat. Wij onderzoeken uw kandidaten, bouwen de vacature vanuit hun vragen en voegen een sollicitatie toe die in een paar minuten klaar is. Op maat, en we blijven tot uw team zelf nieuwe vacatures maakt.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Wie een vacature maakt, begint vaak bij de eisenlijst. Kandidaten beginnen bij wat ze erbij krijgen.
Nieuwe vacature, kopieer de oude.
Zodat dezelfde fouten blijven bestaan.
Wij vragen veel.
De lijst eisen is langer dan het aanbod.
Niemand leest tot het einde.
Het belangrijkste staat onderaan.
We draaien de volgorde om: eerst wat de kandidaat wil weten, dan wat u zoekt.
Een vacature die u zelf kunt herhalen.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over vacature schrijven en plaatsen → · Kennisbank
Ja, maar elke functie krijgt eigen onderdelen. We bouwen een sjabloon met ruimte voor wat verschilt.
Zo kort als het kan zonder dat belangrijke informatie ontbreekt.
Ja. U krijgt hem in een vorm die u zelf kunt bewerken, met een korte uitleg wat u beter kunt laten staan.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.