Werving op maat › Kennisbank › Werken bij een werkgever › werken met social media
Werving op maat

Vacature voor werken met social media die goede mensen trekt

Wie zoekt naar werken met social media, wil iets doen met Instagram, LinkedIn of TikTok. Het vak is breed. Zoekt u een social media-medewerker, dan moet de vacature precies zeggen of het om community, content of advertenties gaat. Wij herschrijven uw vacature zodat de juiste mensen reageren.

Vraag uw voorproefje aanBekijk een voorbeeld

U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Social media-functies zijn populair, dus er komen veel reacties van mensen die vooral privé actief zijn.

Wij zoeken een social media-talent.

Voor wat? Content maken, community beheren of adverteren?

Ervaring met alle kanalen.

Zo'n kandidaat bestaat zelden.

Stuur uw portfolio.

Een jonge kandidaat heeft er vaak geen en haakt af.

Zo pakken we het aan

We maken de functie scherp en de reactie laagdrempelig.

Rol bepalenWe kiezen of u een maker, een beheerder of een adverteerder zoekt.
Vacature en vragenEen vacature met voorbeelden en vragen over kanalen en ervaring.
WerkproefEen korte opdracht voor kandidaten die door de eerste ronde komen.

Wat u krijgt

Reacties van mensen die weten hoe social media werkt.

Scherpe functieMet kanalen, taken en resultaten.
Korte sollicitatieMet ruimte voor een link naar eigen werk.
Eenvoudige werkproefAls tweede stap.
TrainingUw team beoordeelt social media-kandidaten zelf.
Vraag uw voorproefje aan

Zo werken we

Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.

Onderzoek

We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.

Bouwen

We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.

Uw team selecteert

We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.
Vraag uw voorproefje aan

Verder lezen over werken bij een werkgever

Mensen vinden die bij de media willen werkenMediatalent werven voor uw bedrijf, op maat. Als voorproefje herschrijven wij één vacature en bouwen een sollicitatie van drie vragen.Mensen vinden die in de media willen werkenRedacteuren en makers werven voor uw mediabedrijf. Eerst een voorproefje: één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen.Vacatures voor werk in de media die opvallen bij schrijvers en makersEen mediabedrijf dat mensen zoekt? Kandidaten hebben keus. Met een voorproefje: één vacature herschreven en een sollicitatie van drie vragen.Kandidaten die werken bij media zoeken, bereiken voor uw bedrijfWerkgevers in de media zoeken veel soorten mensen. Met een voorproefje: één vacature herschreven en een sollicitatie van drie vragen.Talent vinden dat wil werken in mediaVacatures bij mediabedrijven die kandidaten overtuigen. Start met een voorproefje: één vacature herschreven en een sollicitatie van drie vragen.Werken bij het OM of bij een juridisch mkb-bedrijfJuridisch werk buiten het OM. Voorproefje: één vacature herschreven en een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.Werken bij OM of in de veiligheids- en rechtssectorVeiligheid, handhaving en recht in het mkb. Voorproefje: één vacature herschreven en een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.Kandidaten die willen werken voor het OM en wat u hen kunt biedenMensen die bij het OM willen werken zoeken zekerheid en inhoud. Zo laat u dat zien. Voorproefje: een vacature herschreven plus sollicitatie in 3 vragen.

Alles over werken bij een werkgever → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Social media of social media: wat u ermee doetContentproductie · Social media of social-media: hoe schrijft u het, en hoe gebruikt u het voor uw bedrijf? Voorproefje: drie posts uit uw eigen kennis en website.Voorbeelden social media die gesprekken met bedrijven openenAcquisitiecampagnes op maat · Voorbeelden van social media voor B2B die tot gesprekken leiden, niet alleen tot likes. Wij bouwen het op maat. Voorproefje: vijf echte doelbedrijven.

Veelgestelde vragen

Wat is het verschil met een marketingvacature?

Een social media-functie draait om een deel van het werk. We schrijven de vacature smaller en concreter dan voor een brede marketeer.

Willen jullie ook werven voor stagiairs?

Ja. Dan benoemen we de begeleiding en leerdoelen in de vacature.

Kunnen kandidaten hun eigen accounts delen?

Als ze willen, in de tweede stap. Verplicht stellen doen we niet.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie uw vacature door de ogen van een kandidaat.

Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.

  1. Uw voorproefjeEén vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Werving op maat → · Kennisbank