Werken in media is populair en de concurrentie is groot, zowel bij kandidaten als bij werkgevers. Heeft u een mediabedrijf, uitgeverij of productiehuis met een open functie, dan maakt u het verschil met een vacature die vertelt wat er bij u gemaakt wordt en door wie.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Kandidaten dromen van media, maar kiezen op hoe u het werk beschrijft en hoe snel u reageert.
Dynamische omgeving, leuke collega's.
Zo noemt elk bedrijf zich. Kandidaten willen weten wat ze daadwerkelijk gaan maken.
Stuur uw portfolio en brief.
Een creatief wil eerst weten of het de moeite waard is.
Veel animo, weinig geschikt.
Honderd reacties van mensen die graag in media willen, en enkele die uw vak beheersen.
We maken zichtbaar wat uw redactie of studio uniek maakt.
Reacties van mensen die uw vak echt beheersen.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over werken bij een werkgever → · Kennisbank
Ja, maar pas in de volgende stap, bij kandidaten die op de eerste vragen goed scoren. Zo houdt u de drempel laag.
Ja. De vragen en de opvolging passen we aan op losse opdrachten.
Vaak wel. Kleine teams moeten sneller kunnen schakelen, dus bouwen we de sollicitatie en afspraken lichter.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.