Werken j is een afgebroken zoekopdracht: iemand zoekt werk en typt maar half. Zulke kandidaten zoeken snel en vaag. Wie wil dat ze uw vacature vinden, moet in de eerste regels zeggen wat de baan is, waar die zit en hoe ze reageren. Wij schrijven vacatures die ook bij een halve zoekopdracht goed scoren.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Kandidaten zoeken in gebroken zinnen en klikken op het eerste dat helder is.
Functie, afdeling, vestiging.
Een titel die alleen intern bekend is.
Zie website voor details.
Wie op zijn telefoon zoekt, klikt dat niet door.
Solliciteer via ons portaal.
Een account aanmaken voor een eerste indruk is te veel gevraagd.
We maken de eerste regels van uw vacature zo helder dat een halve zoekopdracht genoeg is.
Een vacature die gevonden wordt en waarop makkelijk te reageren is.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Meestal een onvolledige zoekopdracht. We gaan ervan uit dat de zoeker werk zoekt en richten de pagina op werkgevers die willen dat die zoekers hen vinden.
Een plek garanderen kunnen we niet. We maken de vacature wel zo helder en zoekvriendelijk als kan.
Kort en concreet. Functie, plaats en type werk volstaan meestal.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.