Welke vragen stelt u vooraf aan een kandidaat? Te veel, en hij stopt. Te weinig, en u weet niets. Wij kiezen samen met u de paar vragen die echt selecteren en bouwen die in een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Wij blijven tot uw team ermee werkt.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een sollicitatieformulier vraagt vaak alles of niets. Dan selecteert u op bijzaken.
Naam, adres, geboortedatum.
Niets over wat er voor het werk toe doet.
Motivatiebrief verplicht.
Goede kandidaten laten het liggen.
Alle gesprekken kosten een uur.
Achteraf blijkt dat de kandidaat al op de eerste vraag afviel.
We bepalen welke drie vragen bij uw functie het meest zeggen.
Een sollicitatie die snel is voor de kandidaat en bruikbaar voor u.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over solliciteren en sollicitatie → · Kennisbank
Nee, dat is voor veel onderwerpen niet toegestaan. We letten op wat wettelijk mag en wat ertoe doet.
Ze kunnen onbedoeld uitsluiten. Daarom toetsen we of elke vraag echt bij het werk hoort.
Voor de eerste ronde wel. Daarna volgt een gesprek, waarin u dieper vraagt.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.