Tips voor een sollicitatie vindt u genoeg, maar ze zijn geschreven voor de kandidaat. Wij kijken naar de andere kant: wat doet uw bedrijf waardoor goede mensen afhaken? We onderzoeken uw kandidaten, bouwen een sollicitatie van een paar vragen en leren uw team snel en goed selecteren. Op maat, en we blijven tot het werkt.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een kandidaat die tips leest, wil solliciteren. Of het lukt, hangt af van wat u hem laat doen.
Upload uw cv, brief en diploma's.
Voor een eerste kennismaking is dat te veel gevraagd.
Uw sollicitatie is ontvangen.
En dan hoort de kandidaat twee weken niets.
Beschrijf waarom u bij ons wilt werken.
Een open vraag die elke kandidaat anders invult, en u niet kunt vergelijken.
We lopen uw sollicitatie door de ogen van een kandidaat en halen weg wat in de weg zit.
Een sollicitatie waar kandidaten graag doorheen gaan.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over solliciteren en sollicitatie → · Kennisbank
Nee, wij werken voor de werkgever. Wel helpen we u de kandidaat zo te ontvangen dat solliciteren makkelijk voelt.
Niet voor elke functie. Voor veel vakmensen werkt een korte vragenreeks beter. We bepalen per functie wat u echt nodig heeft.
Dat hangt af van uw systeem. In het voorproefje krijgt u eerst een telefoonversie van drie vragen te zien, voordat we iets groters bouwen.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.