Een vacature opstellen begint met de vraag wie u zoekt en wat die persoon zoekt. Daarna volgen de opbouw, de toon en de sollicitatie. Wij doorlopen de stappen met u aan de hand van een echte vacature en leren uw team dezelfde methode. Op maat voor uw bedrijf.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een vacature opstellen lijkt eenvoudig tot u er een moet schrijven. Dan blijkt hoeveel keuzes erin zitten.
Waar begin ik?
Met de functieomschrijving van vorige keer.
Hoeveel mag erin?
Alles, omdat we niets willen missen.
Wie leest dit eigenlijk?
Het blijft onduidelijk voor wie we schrijven.
We bouwen de vacature op vanuit de lezer, niet vanuit de organisatie.
Een vacature die goed is opgesteld, en een methode om dat te herhalen.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over vacature schrijven en plaatsen → · Kennisbank
Functie, werkplek, uren, wat u biedt, wat u vraagt en hoe men reageert. Meer is vaak niet nodig.
Met een goed sjabloon een uur of twee. Het eerste keer duurt langer, omdat de keuzes nieuw zijn.
Als basis wel, maar vaak is herschrijven vanuit de kandidaat effectiever.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.