Werving op maat

Solliciteren werk: wat kandidaten van u verwachten

Wie solliciteert op werk verwacht duidelijkheid: wat is de baan, wat gebeurt er met mijn gegevens, wanneer hoor ik iets. Veel werkgevers beantwoorden die vragen niet vooraf. Wij helpen u deze verwachtingen te vervullen: een sollicitatie die uitlegt wat er gebeurt, een bevestiging en een tijdlijn. Op maat, en we blijven tot uw team zelf selecteert.

U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Kandidaten hebben geen eenvoudige manier om te weten wat er na hun reactie gebeurt.

Wat gebeurt er met mijn gegevens?

Het antwoord staat nergens.

Wanneer hoor ik iets?

Niemand weet het.

Wie leest dit eigenlijk?

Kandidaten sturen hun sollicitatie in een zwart gat.

Zo pakken we het aan

Een sollicitatie die vertelt wat er volgt, werkt rustgevend en maakt reageren makkelijker.

Verwachtingen opschrijvenStappen en termijnen.
Bevestiging met tijdlijnWat er de komende dagen gebeurt.
Contactpersoon noemenEen naam, geen noreply.

Wat u krijgt

Een sollicitatieproces dat uitlegt wat er gebeurt.

StappenlijstWat een kandidaat meemaakt.
BevestigingsmailPersoonlijk en met een tijdlijn.
ContactpersoonEen gezicht achter de reactie.
Privacy-uitlegIn gewone taal.

Zo werken we

Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.

Onderzoek

We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.

Bouwen

We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.

Uw team selecteert

We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.

Verder lezen over solliciteren en sollicitatie

Mensen laten solliciteren voor werk zonder drempelSolliciteren voor werk makkelijk maken. Voorproefje: één vacature herschreven en een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.Solliciteren naar werk bij u: kort en zonder drempelEen sollicitatie die kandidaten wél afmaken. Als voorproefje herschrijven wij één vacature en bouwen een sollicitatie van drie vragen.Een sollicitatie voor mensen die willen werkenEen sollicitatie die in minuten klaar is. Start met een voorproefje: één vacature herschreven en een sollicitatie van drie vragen.Werken zonder solliciteren: kandidaten laten kennismakenWerving zonder lange sollicitatie. Start met een voorproefje: één vacature herschreven en een sollicitatie van drie vragen.Solliciteren als iets nieuws, zo helpt u kandidatenSolliciteren als... De vacature die kandidaten helpt zichzelf te zien in de functie. Eerst een voorproefje: één vacature herschreven.Solliciteren, hoe doet u het goed, en hoe maakt u het makkelijk?Hoe solliciteer je? Uitleg voor kandidaten, en hoe werkgevers het eenvoudig maken. Eerst een voorproefje: één vacature herschreven.Solliciteren online: eenvoudig voor de kandidaatOnline solliciteren: de Engelse term uitgelegd en hoe u er een eenvoudig proces van maakt. U start met een voorproefje: een herschreven vacature.Laat kandidaten in Rotterdam makkelijk solliciterenSolliciteren makkelijk maken voor kandidaten in Rotterdam. Voorproefje: één vacature herschreven en een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.

Alles over solliciteren en sollicitatie → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Veelgestelde vragen

Is zo'n tijdlijn wel haalbaar?

Als u hem realistisch stelt wel. We bepalen de termijnen samen.

Wat zetten we in de bevestigingsmail?

Een bedankje, wat er volgt en wie contact opneemt.

Hoe vaak moeten we kandidaten bijpraten?

Bij vertraging altijd. Een kort bericht is genoeg.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie uw vacature door de ogen van een kandidaat.

Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.

  1. Uw voorproefjeEén vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Werving op maat → · Kennisbank