Wie wil solliciteren voor werk, verwacht een formulier, een brief en een cv. Wie dat achter de rug heeft, wil dat het resultaat ook telt. Als werkgever kunt u het anders doen: eerst een paar vragen, dan pas het zware werk. Wij bouwen een sollicitatie die begint met wat u echt moet weten en groeit met de interesse van de kandidaat. Op maat, en we blijven tot uw team zelf selecteert.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Hoe meer u vooraf vraagt, hoe minder kandidaten u overhoudt.
Onze sollicitatie vraagt dertig minuten.
Zelfs gemotiveerde kandidaten haken af.
Elke vraag lijkt belangrijk.
Maar slechts enkele beslissen echt.
Kandidaten sturen een standaardbrief.
Zonder echte motivatie.
Beginnen met een paar vragen en pas later meer vragen.
Een sollicitatie die begint klein en groeit mee.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over solliciteren en sollicitatie → · Kennisbank
Zelden. Een korte vraag naar motivatie levert hetzelfde op.
Als de helft afhaakt halverwege, is hij te lang. We meten dat.
Niet in de eerste stap. Wie past, stuurt hem daarna.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.