Een communicatiebureau in Zeeland heeft een kleine arbeidsmarkt om uit te kiezen. Veel talent trekt naar de Randstad. Dat vraagt om een werving die Zeeland als voordeel laat zien: rust, ruimte, korte lijnen en lokale klanten. Wij bouwen die werving. Op maat, met begeleiding voor uw bureau.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Zeeland heeft minder kandidaten. Wie daar wil werken, moet weten waarom.
Talent gaat naar de Randstad.
Een Zeeuws bureau valt niet op.
Wij zitten wat afgelegen.
Dat staat in de vacature als bezwaar.
Reageert er überhaupt iemand?
De vacature bereikt de regio niet.
We maken de plek een verkoopargument.
Een werving die kandidaten naar Zeeland haalt of terughaalt.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over marketing, media en sales → · Kennisbank
Ja, vooral met thuiswerkdagen of verhuisvoordelen. Wij zetten dat in de vacature.
Bij opleidingen, in de Randstad onder terugkeerders en regionaal.
Voor mensen die ruimte en rust zoeken wel. We richten ons op hen.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.