Een manager marketing in een mkb-bedrijf moet strategie kunnen bedenken en ook zelf aan de slag. Dat is een lastige combinatie om te vinden. Wij bepalen met u wat de rol is, onderzoeken waar zulke mensen zitten en schrijven een vacature die dat eerlijk zegt. Op maat, en we blijven tot uw team goed selecteert.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Bij deze functie gaat het vaak mis op verwachtingen, niet op cv's.
We zoeken iemand die alles kan.
Strategie, uitvoering en leidinggeven in één persoon is zeldzaam.
De juiste kandidaat kiest een groter bedrijf.
U heeft niet duidelijk gemaakt wat de baan bij u zo bijzonder maakt.
We kunnen marketing zelf niet beoordelen.
Het is moeilijk om in een gesprek de goede van de overtuigende te onderscheiden.
We beginnen met de rol, pas daarna met de vacature.
Een vacature en selectie voor een rol die lastig te beoordelen is.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over marketing, media en sales → · Kennisbank
Nee, we bouwen uw werving en leren uw team ermee werken, zodat u zelf kandidaten binnenhaalt.
Dat is normaal. We beginnen met de rol en de eerste doelen. Daar komt de vacature uit.
Ja. De vacature wordt dan anders, met nadruk op doel en periode, maar de aanpak blijft dezelfde.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.