Verkiezingen tot werkgever van het jaar zijn zichtbaar, maar kosten tijd en vragen om een stevig fundament: tevreden medewerkers, een duidelijk verhaal en een werving die klopt. Wij leggen dat fundament. Of u daarna meedoet aan een verkiezing is aan u. Op maat, en met begeleiding voor uw team.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een titel helpt alleen als de basis klopt, anders blijft het een poster.
We willen graag meedoen aan een verkiezing.
Er is nog geen verhaal om te vertellen.
Medewerkers zijn tevreden, maar dat staat nergens.
Kandidaten kunnen het niet zien.
Wat bieden we eigenlijk?
Nergens is dit helder opgeschreven.
We beginnen bij uw medewerkers en laten dat zien voordat u zich inschrijft.
Een werkgeversverhaal dat klopt, met of zonder titel.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over werken bij een werkgever → · Kennisbank
Nee, daar heeft u een eigen traject voor. Wij zorgen dat uw werving en werkgeversverhaal op orde zijn.
Nee. Kandidaten kijken eerder naar wat medewerkers vertellen dan naar een titel.
Het fundament leggen kost enkele weken. Dat hangt af van hoeveel u al heeft.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.