Wie zoekt naar de beste bedrijven om voor te werken, wil weten waar hij terechtkomt: collega's, leidinggevende, ontwikkeling, rooster. Dat zijn dingen die een mkb-bedrijf concreet kan laten zien. Wij brengen ze in kaart en zetten ze in uw vacatures. Op maat, tot uw team er zelf mee verder kan.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Kandidaten voor wie werkplezier telt, beoordelen uw bedrijf op details.
Wij hebben een informele sfeer.
Zonder voorbeeld zegt dit niets.
Er zijn doorgroeimogelijkheden.
Maar niemand heeft ze uitgewerkt.
De sollicitatie duurde een kwartier.
Dat is al het eerste signaal over uw bedrijf.
We vertalen werkplezier naar dingen die een kandidaat kan toetsen.
Een bedrijf dat kandidaten kan laten zien waar ze voor kiezen.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Nee, wij richten ons op wat kandidaten ervaren in uw werving en eerste weken. Een keurmerk is een extra.
We kijken naar het aantal passende reacties, de snelheid van opvolging en hoe lang nieuwe mensen blijven.
Ja. Juist een bedrijf van 10 tot 50 mensen kan veel concreet laten zien omdat kandidaten het team leren kennen.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.