Wie 2 dagen wil werken, heeft vaak een reden: zorg thuis, studie, een tweede activiteit of een pensioen dat net begonnen is. Veel vacatures gaan uit van 36 of 40 uur en vermelden dat niet. Als werkgever met parttimefuncties wilt u mensen bereiken die precies dat zoeken. Wij onderzoeken die groep, herschrijven uw vacature en bouwen een korte sollicitatie. Op maat, en we blijven tot uw team goed selecteert.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Parttimers zoeken gericht, en filteren op uren voordat ze lezen.
Fulltime of parttime in overleg.
Dat betekent vaak: liever fulltime.
Minimaal 24 uur.
Dat sluit de kandidaat voor 2 dagen uit.
U bent flexibel inzetbaar.
Maar de parttimer heeft juist vaste dagen nodig.
We schrijven voor mensen die twee dagen willen werken.
Wat u klaar heeft voor parttime werving.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Vaak wel, mits de taken en overdracht goed zijn ingericht. We denken mee over hoe de functie dan wordt opgebouwd.
Door dagen en tijden bovenaan de vacature te zetten en erom te vragen in de sollicitatie.
Ja, en we helpen de vacature zo te schrijven dat kandidaten dat kunnen kiezen.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.