Wie in de zorg wil werken, kan kiezen uit tientallen werkgevers. Voor een zorgorganisatie met 10 tot 250 medewerkers is het zaak dat de vacature laat zien hoe een dienst eruitziet, met welk team en welke cliënten. Wij onderzoeken uw kandidaten, herschrijven de vacatures en bouwen een sollicitatie van een paar vragen. Op maat, en we blijven tot uw team zelf goed selecteert.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Zorgprofessionals hebben keuze en weten dat. Een algemene oproep spreekt hen niet aan.
Wij zoeken zorgzame collega's.
Dat zoekt elke zorgwerkgever.
Roosters in overleg.
Zorgmedewerkers willen weten wat dat concreet betekent.
Solliciteer met cv en diploma's.
Voor een eerste kennismaking is dat te veel.
We laten zien hoe werken bij u eruitziet, en maken reageren makkelijk.
Wat u krijgt voor een werving die bij zorg past.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over werk zoeken → · Kennisbank
Ja. We nemen vragen over registratie en diploma op in de voorselectie, zodat u alleen gesprekken voert met mensen die aan de eisen voldoen.
Ja. Wij werken voor mkb. De opzet past zich aan aan het aantal vacatures en het team dat de reacties oppakt.
Ja. Daarvoor kijken we welke vragen zij hebben en laten we in de vacature zien wat u zelf aanleert.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.