Wie 'een werk' zoekt, typt het zoals hij het zegt: kort en zonder vakjargon. Een vacature vol functietermen komt dan niet boven. Wij onderzoeken hoe uw kandidaten zoeken, schrijven de vacature in hun taal en bouwen een sollicitatie die snel klaar is. Op maat, en we blijven tot uw team goed selecteert.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Veel werkgevers schrijven vacatures voor collega's in plaats van voor de zoeker. Dan wordt hij niet gevonden of niet begrepen.
Medewerker bedrijfsondersteuning gezocht.
Niemand zoekt op die titel, en niemand weet wat het werk is.
Uw profiel: proactief, flexibel, resultaatgericht.
Dat zegt niets over de dag zelf.
Reageren kan via ons portaal.
Eerst een account maken is voor veel zoekers te veel gedoe.
We beginnen bij hoe uw kandidaten werk zoeken, niet bij uw functielijst.
Wat uw vacature nodig heeft om gevonden en beantwoord te worden.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over werk zoeken → · Kennisbank
Voor de zoeker nauwelijks. Daarom kijken we vooral naar de woorden in uw branche waar kandidaten echt op zoeken, en niet naar grammatica.
Juist daar. Kandidaten voor praktisch werk willen snel weten wat, waar en wanneer, en kunnen vaak niet lang op een lastig formulier zitten.
Ja. Uw team krijgt uitleg en een voorbeeld in dezelfde stijl, zodat nieuwe vacatures zonder ons kunnen.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.