Werkzoekenden komen uit alle richtingen: scholieren, zij-instromers, mensen die terug willen naar werk. Ze zoeken werk, niet per se uw vacature, en kijken breed. Als werkgever moet u hen snel laten zien wat er is, wat het werk vraagt en hoe ze kunnen reageren. Wij schrijven vacatures die dat doen en bouwen een sollicitatie die geen hindernis is. Op maat, en we blijven tot uw team zelf selecteert.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Wie werk zoekt, wil weten of hij het kan, niet of hij perfect past.
Wij eisen ervaring die zij niet hebben.
Zij-instromers haken af, ook als zij het zouden kunnen leren.
Ons formulier is lang.
Wie net begint met solliciteren, ziet ertegen op.
De werktijden en locatie staan niet in de vacature.
Werkzoekenden moeten dat weten voor ze reageren.
Voor werkzoekenden telt: kan ik dit, waar is het, en wat levert het op.
Een vacature die werkzoekenden over de drempel helpt.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over werk zoeken → · Kennisbank
Nee, wij helpen werkgevers die personeel zoeken, niet werkzoekenden zelf.
Niet als u begeleiding biedt. We kijken met u welke functies zich daarvoor lenen.
Alleen waar het echt nodig is. Een eis die niet hoeft, sluit goede mensen uit.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.