Een vacature plaatsen op LinkedIn is zo gedaan. Zorgen dat de juiste mensen hem zien en erop reageren, is het werk. Wij onderzoeken of uw kandidaten op LinkedIn zitten, schrijven de vacature voor het lezen op een telefoon en bouwen een sollicitatie die niet in LinkedIn blijft hangen. Op maat, en we blijven tot uw team zelf plaatst en bijstuurt.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Op LinkedIn concurreert uw vacature met honderden andere. De eerste twee regels bepalen of iemand doorleest.
Wij zoeken een enthousiaste collega.
Dat is de eerste regel van veel vacatures.
Easy Apply, maar dan zonder voorselectie.
Alle reacties, ook van mensen die niet passen.
Geen reacties van vakmensen.
Zij zitten niet allemaal op LinkedIn.
We schrijven voor het feed-lezen en bepalen eerst of LinkedIn voor uw functie het goede kanaal is.
Alles om LinkedIn goed te gebruiken voor uw vacature.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over vacature schrijven en plaatsen → · Kennisbank
Nee. Voor vakmensen en bijbaners werkt het vaak minder goed. We kijken eerst naar uw doelgroep.
Dat hangt af van hoe u adverteert. In het plan spreken we daarvoor een plafond af.
Ja, en we raden aan om dat profiel mee te nemen in het werk.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.