Een technisch recruiter kent het vak, de kanalen en de taal van technici. Voor een bedrijf met een paar vacatures per jaar is een eigen recruiter vaak te veel. Wij bouwen de werving zodat uw teamleiders en HR het technische werven zelf aankunnen, met een duidelijke vacature, een korte sollicitatie en een vaste opvolging.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Zonder specialist verdwijnt de werving in drukte, zelfs bij een goed bedrijf.
De teamleider doet het erbij.
Hij heeft geen tijd om reacties direct te beantwoorden.
HR kent de techniek niet.
De selectie blijft op papier hangen.
Een recruiter inhuren is een vaste last.
Terwijl we maar een paar vacatures per jaar hebben.
We bouwen de recruiterstaken in uw team in, op de momenten dat het telt.
De werkwijze van een recruiter, zonder er een in dienst te nemen.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Voor grote aantallen niet. Voor een paar vacatures per jaar kan uw team het met de juiste aanpak zelf.
Wij bouwen de aanpak en trainen uw team, we nemen niet de recruiter over.
Dan beperken we zijn rol tot het gesprek en laten de voorselectie door de korte vragen doen.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.