Recruiters in de zorg jagen op verpleegkundigen, verzorgenden en artsen, in een markt waar het tekort groot is. Als zorgorganisatie met tien tot tweehonderdvijftig mensen heeft u zelden een eigen recruitmentafdeling. Wij bouwen een zorgwerving die dat vervangt: een vacature in de taal van de zorg, een snelle sollicitatie en afspraken over opvolging. Op maat, en we blijven tot uw team zelf werft.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
In de zorg kiezen kandidaten tussen tien werkgevers en lezen ze vooral naar roosters en teams.
Zorgprofessionals ontvangen elke week berichten van bureaus.
Een standaard vacature valt weg.
Rooster en werkdruk staan niet in de tekst.
Kandidaten willen dat als eerste weten.
Goede krachten kiezen een flexbureau.
Vaste dienst lijkt minder vrij.
In de zorg wint wie eerlijk is over rooster, team en vrijheid.
Een zorgwerving die uw team zelf draait.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over recruiters, headhunters en hr → · Kennisbank
Nee. We bouwen uw eigen zorgwerving en leren uw team ermee werken.
Door te laten zien wat een vaste plek biedt: een team, begeleiding en vaste uren.
Zo snel mogelijk, liefst binnen één werkdag.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.