Een zzp recruiter kan snel starten en werkt per vacature. Het nadeel is dat kennis en kandidaten vaak weggaan als de opdracht eindigt. Wij bouwen werving die bij uw bedrijf blijft: onderzoek naar uw kandidaten, herschreven vacatures, een snelle sollicitatie en training van uw team. Op maat, en ook samen te gebruiken met een zzp recruiter.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een zzp recruiter lost een piek op. De volgende vacature begint u weer van voren af aan.
De recruiter heeft zijn eigen netwerk.
En neemt dat mee als hij vertrekt.
Wie volgt de kandidaten op?
Nu hangt het aan één persoon.
De vacatures staan nergens vast.
Elke opdracht begint met een nieuwe tekst.
We bouwen de basis die een recruiter, of uw eigen team, kan gebruiken.
Wat u houdt, ook als een recruiter vertrekt.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over recruiters, headhunters en hr → · Kennisbank
Ja. Een recruiter krijgt een heldere basis en hoeft minder van nul te beginnen.
Nee. Wij bouwen de werving van uw bedrijf en leren uw team die zelf te gebruiken.
Bij een eenmalige piek of een lastig te vinden functie kan dat zinvol zijn. Voor doorlopende werving loont een eigen basis.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.