Wie zoekt op solliciteren vragen, zoekt vragen die bij een sollicitatie horen: wat kandidaten vragen, of wat werkgevers vragen. Wij kijken naar die tweede groep. Welke vragen stelt u in de sollicitatie, welke in het gesprek? Wij helpen u er een vaste lijst van te maken, zodat u eerlijk vergelijkt en niets vergeet.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Zonder vaste vragen verschilt elk gesprek en vergelijkt u appels met peren.
We vragen waar we zin in hebben.
Zo is elke kandidaat anders beoordeeld.
Het formulier vraagt te veel.
Goede kandidaten haken af.
Dezelfde vraag aan iedereen?
Dat doen we niet, dus er is geen vergelijking.
We kiezen een vaste lijst vragen die bij de functie past.
Een vaste lijst vragen en een eerlijke manier om kandidaten te vergelijken.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over solliciteren en sollicitatie → · Kennisbank
Ervaring, beschikbaarheid en een korte motivatie. Meer is niet nodig.
Niet naar zwangerschap, gezondheid of afkomst. Uw adviseur kent de regels.
Zes tot acht goed gekozen vragen. Meer levert weinig op.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.