Samen solliciteren komt voor bij vrienden, partners of collega's die hetzelfde werk zoeken, soms bij seizoenswerk en horeca. Bij een grote vraag naar mensen kan zoiets een voordeel zijn. Wij helpen u beoordelen of het past, de vacature erop in te richten en de sollicitatie zo te bouwen dat meerdere mensen tegelijk kunnen reageren.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Eén kandidaat per formulier past niet bij mensen die samen willen werken.
Mijn vriend wil ook.
Hij moet een nieuwe sollicitatie starten, en soms haakt hij af.
Wie is wie?
Uw team weet niet dat twee reacties bij elkaar horen.
Werken we beter met een duo?
Er is geen beleid, dus u beslist per geval.
We bepalen of het past en richten de sollicitatie erop in.
Een sollicitatie die samen reageren mogelijk maakt en een team dat daar beleid voor heeft.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over solliciteren en sollicitatie → · Kennisbank
Voor seizoenswerk, horeca of teams die samen moeten werken wel. Voor specialistische rollen minder.
Beoordeel iedereen apart op dezelfde punten. Het duo is een extra, geen vervanging.
Ja. Dan weten kandidaten dat het kan en trekt u ze eerder aan.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.