Sales en accountmanagement lijken op elkaar, maar vragen verschillende mensen: de een haalt nieuwe klanten binnen, de ander houdt bestaande tevreden. Wij helpen u met vacatures die dat verschil benoemen en een selectie die bij beide rollen past. Op maat, en we blijven tot uw team ermee werkt.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Veel bedrijven plaatsen één vacature voor twee verschillende rollen.
Account-sales-manager gezocht.
Kandidaten weten niet of ze moeten jagen of onderhouden.
Reacties lopen uiteen.
De ene helft wil bellen, de andere helft wil relaties beheren.
We nemen de beste verkoper.
Een goede jager is zelden een goede relatiebeheerder.
We splitsen de rollen, schrijven er een vacature bij en laten kandidaten zichzelf indelen.
Twee duidelijke vacatures, een korte sollicitatie en een team dat het verschil ziet.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Soms, bij een klein team. Dan bespreken we samen waar de nadruk ligt en schrijven we de vacature daarop.
Voor een salesmanager of accountdirecteur bouwen we een vacature en selectie die past bij die positie. Hoe senior de rol, hoe belangrijker het gesprek met u zelf.
Ja. We trainen uw team zodat u na afloop zonder ons verder kunt.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.