Werving op maat

Banen in sales voor starters en ervaren verkopers

Sales is een van de weinige velden waar je zonder diploma kunt beginnen en snel kunt groeien. Starters zoeken een werkgever die ze iets leert, ervaren verkopers zoeken vrijheid en leads. Een bedrijf met salesvacatures kan beide aanspreken, maar niet met dezelfde tekst. Wij onderzoeken uw kandidaten, herschrijven de vacatures en bouwen een korte sollicitatie. Op maat, en we blijven tot uw team zelf goed selecteert.

U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Starters en ervaren verkopers lezen dezelfde vacature en trekken tegengestelde conclusies. Eén tekst voor beiden werkt niet.

Ervaring is niet vereist.

Maar hoe word je opgeleid?

Onbeperkte groeimogelijkheden.

Dat gelooft niemand.

Eigen portefeuille.

Of begin je blanco?

Zo pakken we het aan

We schrijven aparte vacatures voor starters en ervaren verkopers.

Twee groepenStarters en ervaren verkopers.
VacaturesElk met eigen toon en leerpad.
SollicitatieEigen vragen per groep.

Wat u krijgt

Wat u krijgt.

Twee kandidaatprofielenStarter en ervaren.
Twee vacaturesEerlijk.
Korte sollicitatiePer groep.
TrainingUw team begeleidt starters.

Zo werken we

Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.

Onderzoek

We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.

Bouwen

We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.

Uw team selecteert

We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.

Verder lezen over marketing, media en sales

Banen in de sales: elke verkoopfunctie een eigen vacatureVerkoopfuncties aanbieden? Voorproefje: één vacature herschreven plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.Sales banen die de juiste kandidaten aantrekkenSalesbanen aanbieden die kandidaten begrijpen: heldere vacatures en snelle selectie. U start met een voorproefje: een herschreven vacature.Mensen werven voor sales bedrijven en verkoopteamsVerkooppersoneel werven voor uw sales organisatie. Voorproefje: één vacature herschreven en een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.Sales maken begint met de juiste mensenSales maken begint bij de juiste verkopers. We helpen u ze te werven en te selecteren. Begin met een voorproefje: één vacature herschreven door ons.Een accountmanager sales aantrekken die bij u pastWerving van accountmanagers in sales: vacature, sollicitatie en gesprekken op maat. Voorproefje: een vacature herschreven plus sollicitatie in 3 vragen.Een baan sales die verkopers niet meteen wegklikkenEen baan in sales aanbieden die goede verkopers aanspreekt, met korte sollicitatie. Voorproefje: een vacature herschreven plus sollicitatie in 3 vragen.Een sales baan aanbieden waar goede verkopers op reagerenVerkopers vinden voor uw bedrijf. Voorproefje: één vacature herschreven en een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.Sales en marketing als team of als functieSales en marketing personeel werven. Voorproefje: één vacature herschreven en een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.

Alles over marketing, media en sales → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Veelgestelde vragen

Is sales voor iedereen?

Nee. Een goede vacature en sollicitatie helpen mensen kiezen die erbij passen.

Hoe leert een starter bij ons?

Dat bepaalt u. De vacature noemt het leerpad, zonder te overdrijven.

Zijn jullie een salesbureau?

Nee. We bouwen uw eigen werving.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie uw vacature door de ogen van een kandidaat.

Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.

  1. Uw voorproefjeEén vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Werving op maat → · Kennisbank