Mensen die een nieuwe baan zoeken, scrollen snel en klikken op wat concreet is. Als werkgever wilt u dat zij uw vacature vinden en binnen een paar minuten kunnen reageren. Wij onderzoeken wat die mensen zoeken, herschrijven uw vacature en bouwen een korte sollicitatie. Op maat, en we blijven tot uw team zelf goed selecteert.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Wie een nieuwe baan zoekt, vergelijkt in een paar minuten tien werkgevers. De vacature die onduidelijk blijft, valt af.
Wat we bieden: een goede sfeer.
De zoeker leest niet wat hij er dagelijks doet of wat hij ervoor terugkrijgt.
Stuur uw cv en motivatiebrief.
Wie ondertussen werkt, doet dat pas in het weekend, of niet.
Wij laten het weten.
De zoeker heeft dan allang een gesprek bij een ander.
We kijken door de ogen van iemand die een nieuwe baan zoekt.
Wat u krijgt om zoekers voor u te laten kiezen.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over nieuwe baan zoeken → · Kennisbank
Daar zoeken we eerst uit: wat biedt u wat andere werkgevers niet bieden, en hoe maakt u dat in de eerste regels van de vacature zichtbaar.
Ja. Veel goede kandidaten zoeken niet actief maar reageren wel op een vacature die iets zegt. Daarvoor kiezen we de kanalen waar zij zitten.
Nee. We beginnen met één vacature en bekijken wat werkt. De rest herschrijven we in dezelfde stijl.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.