Als iemand op zoek is naar nieuwe baan, zoekt hij vaak met een korte zin in een zoekmachine. Dat betekent dat uw vacature er op die breed geformuleerde zoektocht moet kunnen komen en dat de titel herkenbaar moet zijn. Wij onderzoeken welke woorden uw kandidaten gebruiken, schrijven de vacature in die taal en bouwen een korte sollicitatie. Op maat, en we blijven tot uw team zelf selecteert.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Brede zoekopdrachten leveren veel verkeer, maar alleen als de titel en de eerste regels kloppen.
Onze functietitel is intern bedacht.
Niemand zoekt erop.
De vacature begint met een bedrijfsprofiel.
De zoeker wil eerst weten wat hij kan doen.
Onze pagina laadt traag op een telefoon.
De zoeker is alweer weg.
Gevonden worden begint bij een titel die iemand zou typen.
Een vacature die breed zoekende mensen vindt en overtuigt.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over nieuwe baan zoeken → · Kennisbank
Omdat kandidaten ernaar zoeken. Een creatieve titel wordt niet gevonden.
Zo snel mogelijk, vooral op een telefoon. We controleren dat bij de opzet.
Nee, wij werken voor werkgevers. Zoekende kandidaten bereikt u via een goed gebouwde vacature.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.