Wie zoekt op uitzendbureau HR functies, zoekt HR-werk bij een bureau of een bureau dat HR-medewerkers levert. Als werkgever zoekt u iemand voor personeelszaken, payroll of recruitment. Wij schrijven uw HR-vacature zo dat de juiste mensen reageren, en bouwen een korte sollicitatie waarmee u snel ziet wie past.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
HR-mensen zijn kritisch op vacatures, want ze schrijven ze zelf.
Een HR-vacature met fouten.
Een HR-kandidaat merkt dat meteen.
We willen een allrounder.
Maar de taken in de tekst lopen uiteen.
We vragen veel ervaring.
Terwijl de rol vooral administratie is.
We zijn eerlijk over de HR-rol, want HR-mensen waarderen dat.
Wat u nodig heeft voor een HR-vacature die klopt.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over nieuwe baan zoeken → · Kennisbank
Ja. HR-kandidaten letten op de kwaliteit van de tekst en op de manier van reageren.
Ja. De tekst past zich aan de functie aan.
Nee. Wij bouwen uw werving, wij leveren geen personeel.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.