Wie zoekt op traineeship SEO, wil beginnen in zoekmachineoptimalisatie en leren van ervaren collega's. Als werkgever concurreert u met bureaus die dat al jaren aanbieden. Wij helpen u het traineeship concreet te beschrijven: wat leert iemand, wie begeleidt, wat doet hij in de eerste maanden en wat daarna. Zo trekt u starters aan die willen blijven.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Starters letten op leren, begeleiding en een duidelijk pad.
Een traineeship klinkt als goedkoop werk.
Als het leerdeel niet concreet is, geloven ze het.
Wij leiden vooral op in de praktijk.
Zonder plan weet een starter niet wat hij leert.
Er reageren vooral onervaren mensen.
Zonder selectie kost elk gesprek veel tijd.
We beschrijven het traineeship als een leerroute met begin en doel.
De onderdelen van een traineeship dat kandidaten overtuigt.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over overige onderwerpen → · Kennisbank
Dat bepaalt u zelf. Kandidaten willen wel weten wat er staat, dus noem het.
Dat bepalen we samen: communicatie, marketing of techniek. Een vaste eis hoeft niet.
We helpen met opzet en tekst. De begeleiding zelf doet uw team.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.