Ervaren medewerkers zoeken geen baan maar een reden om te vertrekken en een reden om te komen. Een nieuwe uitdaging in werk is voor hen pas aantrekkelijk als het verschil duidelijk is. Wij onderzoeken wat dat bij uw functie betekent, schrijven de vacature en bouwen een korte sollicitatie. Op maat, en we blijven tot uw team zelf selecteert.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Ervaren mensen zijn kritisch. Ze beoordelen een vacature op wat hij laat zien en wat hij verzwijgt.
Ervaren kandidaten zien geen verschil met hun huidige baan.
De uitdaging is niet concreet.
Salaris en voorwaarden staan niet in de tekst.
Dat roept wantrouwen op.
Gesprekken verlopen langzaam.
Zij hebben al een baan en geen haast.
Een ervaren kandidaat wil weten wat hij erbij wint, niet wat u van hem vraagt.
Een vacature en proces die ervaren medewerkers serieus nemen.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Door een concrete verandering: meer invloed, een nieuw project of betere balans. Die zoeken we met u uit.
Niet altijd, maar vaak is het een voordeel. We bespreken wat bij uw situatie past.
Zo kort mogelijk. Een ervaren kandidaat wacht niet lang.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.