Wie zoekt naar marketing voor kinderopvang, wil meer ouders of meer medewerkers bereiken. Wij richten ons op het tweede: pedagogisch medewerkers vinden, laten kiezen voor uw locatie en laten blijven. Wij onderzoeken wat zij zoeken, schrijven uw vacatures om en bouwen een korte sollicitatie. Op maat, en we blijven tot uw team zelf snel en goed selecteert.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
In de kinderopvang bepaalt het personeel de kwaliteit. Zonder mensen kunt u geen ouders aannemen.
Wachtlijst met kinderen, vacature zonder reacties.
Het ene probleem hangt aan het andere.
Pedagogisch medewerkers kiezen een locatie.
Op sfeer, groepsgrootte en rooster.
Invalpool schraal.
Elke ziekmelding is een crisis.
We maken van uw locatie een plek waar mensen willen werken.
Wat u krijgt om als kinderopvang personeel te vinden.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over werken in zorg en kinderopvang → · Kennisbank
Nee. Wij richten ons op personeel. Voor ouders is een andere aanpak nodig.
De sollicitatie vraagt om het diploma en de VOG-status. U blijft zelf verantwoordelijk voor de controle.
Ja. Elke locatie krijgt een eigen tekst, binnen dezelfde opzet.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.