Een kinderopvang die werkt, heeft een stabiel team en weinig verloop. Dat verschil moet kandidaten kunnen zien voordat ze solliciteren. Wij onderzoeken wat bij u goed gaat en maken daar de kern van de vacature van. Daarbij hoort een sollicitatie die snel klaar is. Op maat, en we blijven tot uw team het zelf kan.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Waar het goed gaat, vertelt de vacature er te weinig over. Waar het mis gaat, vertelt de recensie er wel over.
Wat is het verloop bij u?
Een kandidaat googelt dat, en vindt reviews.
We hebben leuke collega's.
Zonder voorbeeld is dat niet te onderscheiden van de rest.
De zaak draait.
Maar niemand weet hoe de dagen eruit zien.
We zoeken wat bij u werkt en laten dat zien.
Resultaat voor uw kinderopvangwerving.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over werken in zorg en kinderopvang → · Kennisbank
Dan zetten we dat eerlijk in de vacature en laten we zien wat u eraan doet. Kandidaten waarderen dat.
Over vacatures en werving. Verloop zelf lossen wij niet op, wel kunnen we helpen het te begrijpen.
Dat valt buiten onze dienst. Het onderzoek geeft wel signalen die u kunt gebruiken.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.