Jongeren en ouders vragen zich af vanaf welke leeftijd een bijbaantje mag. De regels hangen af van leeftijd, werk en uren. Als werkgever zet u de leeftijdsgrenzen helder in de vacature en vraagt u de leeftijd in de sollicitatie. Dat bespaart u uitzoekwerk. Wij bouwen dat in. De juridische details controleert u altijd bij de actuele regels.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een jongere die niet weet of hij mag solliciteren, doet het niet. Een ouder belt.
Mag ik al bij u werken?
Zonder leeftijd in de vacature belt iedereen.
Hoe laat mag hij werken?
Uren en tijden zijn voor jongeren aan regels gebonden.
Heeft hij toestemming van zijn ouders?
Dat is niet vooraf gevraagd.
We maken leeftijd en uren onderdeel van de vacature en de sollicitatie.
Een duidelijke vacature voor jongeren die ook ouders geruststelt.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over bijbaan en studentenwerk → · Kennisbank
Dat hangt af van het werk en de uren. Wij geven geen juridisch advies; raadpleeg de actuele regels van de overheid.
Voor jonge kandidaten kan dat nodig zijn. Wij nemen er een vraag voor op, maar u bepaalt wat u vraagt.
Ja, binnen de wet. Een hogere leeftijd kan, bijvoorbeeld bij zwaar werk.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.