Een accountmanager bij een uitzend- of wervingsbureau verkoopt een dienst die kandidaten en klanten bij elkaar brengt. Zo iemand zoekt een werkgever die opdrachten heeft, mensen om op te leunen en een eerlijk beeld van de targets. Wij onderzoeken uw kandidaten, herschrijven de vacature en bouwen een korte sollicitatie met praktijkvragen. Op maat, en we blijven tot uw team zelf goed selecteert.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Uw eigen vacature is het eerste voorbeeld van hoe u met kandidaten omgaat. Een bureau dat slordig werft, verkoopt dat slecht.
Ben jij onze nieuwe topper?
Wat is het werk, wat zijn de targets?
Eigen portefeuille.
Is die er al, of moet hij hem opbouwen?
Vaste en variabele beloning.
Hoe past dat bij uw team?
We laten zien hoe uw bureau werkt en wat een accountmanager krijgt.
Wat u krijgt.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over marketing, media en sales → · Kennisbank
Ja, mkb is ons terrein. We passen de opzet aan op uw omvang.
Wij bouwen uw eigen werving en leren uw team ermee werken. De uitvoering voor uw klanten blijft bij u.
Door te laten zien waar u anders bent: begeleiding, vrijheid en een eerlijk beeld van het werk.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.