Retail heeft pieken: feestdagen, uitverkoop, vakantie. Veel winkeliers gebruiken daarvoor een uitzendbureau retail. Voor vaste krachten en een betrouwbaar invalteam werkt eigen werving beter. Wij helpen u een vacature te schrijven die uw winkel laat zien, een korte sollicitatie te bouwen en een vast invalteam op te zetten.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Winkelpersoneel zoekt vaak dichtbij, wisselende uren en een prettige sfeer.
Elke piek is weer zoeken.
En de ingewerkte krachten van vorig jaar zijn weg.
Weekendwerk is moeilijk.
Het staat niet duidelijk in de vacature.
Een bureau kent onze winkel niet.
Klanten merken dat verschil.
We bouwen een vaste groep waar u in de pieken op kunt terugvallen.
Een eigen retailwerving voor pieken en vaste uren.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over uitzendbureau en flexwerk → · Kennisbank
Soms wel, met een eigen invalteam. Voor grote pieken kan een bureau blijven helpen.
Met een vacature die weekenduren noemt en een sollicitatie die beschikbaarheid vraagt.
Ja, ook voor een kleine zaak met een paar medewerkers.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.