Wie zoekt op uitzendbureau cultuur, wil weten hoe het is om bij een bureau te werken, of wil een bureau dat past bij de cultuur van zijn bedrijf. Voor werkgevers is dat tweede belangrijk: de uitzendkracht moet bij uw team passen. Wij helpen u beschrijven wat uw cultuur is, zodat dat in uw vacature en briefing aan het bureau staat.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een uitzendkracht komt bij u werken. Zonder beeld van de sfeer gaat dat mis.
Hij paste niet in het team.
Het bureau wist niet hoe wij werken.
Onze cultuur is lastig uit te leggen.
Dus staat er alleen enthousiast en collegiaal.
Hij vertrok na een week.
We kregen geen terugkoppeling waarom.
We schrijven uw cultuur op in woorden die een bureau en een kandidaat begrijpen.
Een cultuurbeeld waar bureaus en kandidaten mee kunnen werken.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over uitzendbureau en flexwerk → · Kennisbank
Ze beginnen snel. Weten ze niet hoe het werkt, dan vertrekken ze of doen ze het anders.
We helpen u beschrijven wat er is, niet verzinnen wat er niet is.
Nee. Juist kleine teams voelen een misser.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.