Wie een baan via een uitzendbureau zoekt, zoekt vooral snel werk. Als werkgever concurreert u met die snelheid. Wij onderzoeken waar uw kandidaten zitten, herschrijven uw vacature zodat de baan zelf aantrekkelijk is en bouwen een sollicitatie van een paar minuten. Op maat, en we blijven tot uw team zelf snel selecteert.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Kandidaten die een uitzendbureau-baan zoeken, willen snel antwoord. Dat doet u als werkgever zelden.
We bellen u terug als er iets is.
Het uitzendbureau belt dezelfde dag.
Vast contract, na proeftijd.
Dat staat nergens in de advertentie, terwijl het juist uw sterkste punt is.
Reageer via onze website.
Een formulier van tien velden voelt als werk voordat het werk begint.
We maken van uw directe baan een betere optie dan het uitzendwerk dat kandidaten nu zoeken.
Alles om direct personeel te werven met de snelheid van een bureau.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over uitzendbureau en flexwerk → · Kennisbank
Nee. Wij bouwen werving voor uw eigen bedrijf, zodat u minder afhankelijk bent van bureaus.
Ja, naast elkaar kan prima. Veel bedrijven houden een bureau voor pieken en werven de vaste kern zelf.
Dan zetten we in de vacature wat tijdelijk en vast betekent, zodat de juiste mensen reageren.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.