Typ is een bureaunaam en een manier van kijken: een medewerker selecteer je niet alleen op diploma, maar ook op type. Wie zoekt op typ recruitment, zoekt die aanpak of dat bureau. Wij helpen u hetzelfde idee zelf toe te passen: schrijf vacatures waarin zichtbaar wordt welk type mens bij u past, en stel in de sollicitatie vragen die dat laten zien.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Op papier lijken kandidaten op elkaar. Het type maakt het verschil.
Het cv klopt, maar het past niet.
Binnen een maand blijkt dat de sfeer anders is.
Wij weten wat we niet willen.
Maar in de vacature staat alleen wat we vragen.
Ons team is bijzonder.
Dat zien kandidaten niet vooraf.
We zetten het type vooraan: wie past bij uw team en hoe laat u dat zien.
Een werving waarin het type mens telt.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over recruiters, headhunters en hr → · Kennisbank
Het gaat om gedrag en werkwijze, niet om kenmerken die de wet verbiedt. Dat bewaken we.
Nee. Wij zijn een onafhankelijke dienst die uw eigen werving opzet.
Juist daar. Eén verkeerde match valt meer op.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.